La Legge Madia ha imposto alle amministrazioni pubbliche di non far più ricorso all’utilizzo e alla reiterazione dei contratti di lavoro a tempo determinato. Per i  dipendenti di amministrazioni pubbliche titolari di contratti a tempo determinato è tempo di agire con il ricorso per la stabilizzazione dei precari e dei lavoratori a tempo determinato

Se non hai ancora un contratto di lavoro a tempo indeterminato della Pubblica Amministrazione devi leggere questo post.

Lo scopo della Legge è stato quello di imporre alle amministrazioni di varare piani di stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato in tutte le amministrazioni pubbliche della:

• Sanità per gli infermieri e personale ausiliario;
• Scuola per personale ATA e docente;
• Vigili del Fuoco Volontari;
• Amministrazione Militare per i volontari VFP;
• LSU delle ex Provincie e dei Comuni;
• Anpal Servizi;
• Ricercatori degli Enti di Ricerca e Università.

Sono rimasti esclusi da questi piani i Ricercatori RTDA e RTDB delle Università, anche se c’è in corso un ricorso all’Alta Corte di Giustizia Europea per fare in modo che anche le Università non facciano più ricorso ai Ricercatori a Tempo Determinato.

La Legge Madia ha imposto un tempo entro il quale le Amministrazioni Pubbliche interessate dovevano procedere con l’elaborazione dei piano di stabilizzazione per i dipendenti a contratto a tempo determinato. Alcune hanno già provveduto ma diverse altre non lo hanno ancora fatto e sono in ritardo, tanto che il legislatore ha deciso di prorogare i tempi di applicazione della Legge Madia.

Tempi e modalità per agire con il ricorso per ottenere la stabilizzazione del proprio contratto di lavoro a tempo determinato e ottenerne la trasformazione a tempo indeterminato sono indicate dallo Studio Legale DamianiandDamiani che ha sede a Torino, Roma, Palermo e che fornisce assistenza legale online per qualsiasi chiarimento sulle modalità di adesione del ricorso per la stabilizzazione dei lavoratori precari.